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过去，只有越南的封建王朝才采用竞争性考试，甄选和安置高级公职人员。 在半个世纪的遗弃之后，这种做法在最近十年似乎已经卷土重来。 为了寻求高素质的公职人员，越南政府认为，以竞争力为基础的考试将有助于选择，招聘和安置合适的公务员。 进行这项研究是为了找出所选的高级职位持有人与公共服务雇主的差异程度。 基于与将要选择的人选入管理职位的应聘者和公共服务雇主负责人的面对面访谈，使用结构化的5点Likert收集了用于结构方程模型（SEM）分析的数据在现场调查中使用规模问卷。 研究结果表明，在这两种类型的受访者之间，对竞争性考试公平性的看法存在差异。 通过比较SEM系数，为政策制定者和管理者提出了一些建议，
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