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本文回顾了有关复原力概念的论述及其与组织中主体的生产力的联系。 它基于两个概念上的顺序。 一方面，从科特里亚伦科（Kotliarenco），卡塞雷斯（Cáceres）和丰特西拉（Fontecilla）的角度来看，有韧性的人是从极度精神错乱的环境中产生的，无论是身体还是精神上的 因此，弗洛雷斯（Flores）提出，从人员招聘和选拔的初始阶段就能够确定人力资源的弹性，因为他们在工作环境中必须面对各种不利情况。 第二个概念性命令是指所雇用的人员，应针对这些人员实施预防或纠正措施，着重于发展抵御能力，并考虑到在工作环境中互动的所有人员都面临着使他们的健康处于危险之中的情况，蒙特，昂达·罗哈斯，玛劳和桑
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