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领导力受超过66种理论支配，许多领导者和领导者学者都在寻求包容性领导力理论。 过多的领导理论的存在阻碍了领导的进步实践和研究，因此需要对领导理论进行巩固。 本文是对整合领导理论的尝试。 整合工作是基于代表性领导理论和对更广泛的相关领导著作的回顾。 最初，整合是围绕66个领导理论建立的，但经过进一步研究，消除了44个理论以避免重复或缩小问题，并且已经确定22种领导理论很好地代表了领导理论中所包含的概念。 对22种领导理论的评论得到了更广泛的领导文学的丰富见解。 对领导力理论和更广泛的相关领导力文献的回顾和综合显示，领导力建立在六（6）个基本领域之上，即：性格，特征，人的实践，制度实践，背景和成果
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